入职体检代检入职者跟招聘岗位的匹配程度

复查体检在正常不过了，在各类体检中都是非常常见的，人有失手马有失蹄，只要不是彻底毁掉这次机会，那么你还是很希望的，机会只有一次，如果排除体检注意事项以外的事情，剩下的就是你本人真的存在某些疾病，这个时候需要找个健康的人代替自己体检，是比较明智的选择，毕竟你自己也不能确定是否复查合格，专业的事情交给专业的人来做，成功率大大的有的。复查一般只需要复查不合格的项目，任何体检都是这么个规律，担心复查还不合格的可以我们帮助体检。写这篇帖子，就是之前自己接到通知复检的时候，希望了解的一些前人的经验，但是自己真正能找到的内容很少，所以很迷茫。今天在这里把自己的经历写出来，希望对大家有所帮助，另外请大家不要人肉我，毕竟我也很珍惜这份工作的机会，虽然体检没签订保密协议，但自己的努力和珍视只有经历过的人才能体会，还是希望简简单单、顺顺利利的通过全程。

在不久之前，关于“春节后跳槽”的调研报告《上班族秒变“丧班族”》显示近6成的员工，不分性别、不看地区、不顾收入有强烈的跳槽意愿，HR对此表示淡定，认为该走的留不住，想留的不会走，跳槽高峰同样是应聘高峰，不惧风雨。

但无论如何，新的一年，若太阳照常升起，工作还是要风雨无阻的。第一季度HR工作重点一定离不开入职相关工作，入职体检、入职心理评估、入职培训这方面准备都要。

企业通过入职体检来了解入职者的身体状况，考察入职者跟招聘岗位的匹配程度。其实这跟面试的逻辑是一致的。体检是了解入职者的身体状况，一个考察思维，一个检查身体，都是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配度。

对于企业来说，入职体检一般属于企业健康管理的一部分，计入公司福利项目。入职体检费用都是在成为正式员工之后企业报销，企业通过了解员工的入职健康状况，并定期提供年度体检，向员工传递关爱，在一定程度上带动员工的工作积极性。

从另外一个角度来说，入职体检还可以降低企业用人风险。入职前了解员工的身体状况，看员工是否适合从事该专业工作，会不会给企业带来传染性病，按照员工身体健康状况制定培养计划、减少人力资源损失，将用人风险降至最低。